30 / 32
28
| OBJECTIFS 2016
Objectifs 2016
À la recherche de nouveaux talents
Actuellement, la Régie des Bâtiments doit
faire face à un sous-effectif important en
matière de ressources humaines. En effet, près
d’un tiers du personnel directement nécessaire
à son core-business est manquant à ce jour.
La Régie des Bâtiments engage donc
150 nouveaux collaborateurs en 2016.
Il est évident que la Régie des Bâtiments a
besoin d’ingénieurs et d’architectes, mais les
candidats présentant un profil plus général sont
également recherchés. Quiconque s’intéressant
à l’immobilier trouvera diverses possibilités de
carrière intéressantes à la Régie des Bâtiments.
Toutes nos sélections sont organisées par
le Selor, notre partenaire recruteur.
Rationalisation de l’occupation de nos bâtiments
La centralisation, la rationalisation et
l’optimalisation des surfaces de bureaux font
partie des objectifs quotidiens de la Régie
des Bâtiments : créer des synergies entre les
différents services publics fédéraux en les
hébergeant ensemble ou à proximité les uns
des autres et dégager des gains d’efficience
tant sur le plan économique que sur le plan
des surfaces utilisées. Tout cela passe par
une réorganisation de notre portefeuille
immobilier.